Attraktivität als Arbeitgeber

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt zum überwiegenden Teil von Ihren Mitarbeitern ab. Sie müssen als Arbeitgeber hinreichend attraktiv sein und Ihren Mitarbeitern interessante Mehrwerte bieten.

Die Begriffe „Fachkräftemangel“ und „War for Talents“ sind in aller Munde. Wie soll aber ein kleines oder mittelständisches Unternehmen, wie sollen Sie sich aufstellen, um auch zukünftig über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügen zu können?

Viele  Studien bestätigen: "Ein erschreckend hoher Teil an Arbeitnehmern in unseren Unternehmen hat innerlich gekündigt, und identifiziert sich weder mit Ihrem Arbeitgeber, noch mit den Aufgaben, mit denen er beschäftigt wird".

Wie können kleine und mittelständische Unternehmen agieren, um in Ihrem relevanten Umfeld zu einer besseren Situation, als in den einschlägigen Studien beschrieben, zu kommen?

Die aktive Personalentwicklung und die Bindung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Leistungsfähigkeit und Leistungswille Ihrer Mitarbeiter hängen vom „Gesamtpaket“ ab. Entlohnung, Arbeitsatmosphäre sowie Anerkennung sind wesentliche Faktoren. Diese Faktoren sind Teil Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding) und steigern Ihre Attraktivität , die Mitarbeitermotivation und wirken sich letztendlich positiv auf Ihren Gewinn aus.

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung basiert auf einer strategischen Entscheidung. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kostet Sie weitaus mehr als die Investition in Mitarbeiterbindung.

Bei richtiger Umsetzung führen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen zu einer deutlichen Verbesserung des wirtschaftlichen Erfolgs Ihres Unternehmens und zu einer größeren Beteiligung Ihrer Mitarbeiter.

Was sich zunächst nur nach höheren Kosten anhört, führt in der Regel zu einem Gewinn für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter und lässt sich zumeist mit angemessenen Aufwand oder gar nahezu kostenneutral realisieren.

Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung

Ein attraktives Entgelt sowie zusätzliche Bonifikationen, wie z.B. Zuschuss zur Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen, sind laut Studien die wesentlichsten Entscheidungskriterien bei der Wahl des neuen Arbeitgebers.

Wir beraten Unternehmen zu einer betriebswirtschaftlich effizienteren Verwendung von Arbeitsentgelten.Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihr "modernes Vergütungssystem" und schaffen durch eine sinnvolle Gestaltung des "betrieblichen Vorsorgesysteme" eine WIN WIN Situation zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihnen als Unternehmen.

Dabei distanzieren wir uns gerade im Bereich der betrieblichen Altersversorgung von unrentablen Versicherungslösungen.

Entgeltoptimierung

Hohe Sozialabgaben und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Bruttoentgelten und den tatsächlich beim Arbeitnehmer ankommenden Nettoentgelten. Wir verbessern dieses Ungleichgewicht zugunsten Ihrer Mitarbeiter und eröffnen Ihrem Unternehmen einen Zusatznutzen.

Das Entgeltmanagement zielt auf den Einsatz von alternativen Vergütungsbausteinen, die in der Steuergesetzgebung ausdrücklich zur lohnnebenkostensenkenden und nettolohnerhöhenden Entgeltgestaltung vorgesehen sind.

Die Einrichtung von ausgewählten Vergütungsbausteinen hat den Effekt der Verbesserung des Nettolohns Ihrer Mitarbeiter, ohne dass sich die Personalkosten erhöhen. Der Möglichkeit, Lohn- und Gehaltserhöhungen mit der Einrichtung dieser Bausteine zu kombinieren, führt zu einem breiten Einsatzfeld.

In der Konzeptphase berechnen wir für Ihre Mitarbeiter die Effekte aus dem Einsatz der gewählten Vergütungsbausteine und beraten Ihre Mitarbeiter über die Effekte und Auswirkungen der Optimierungen.

Über eine Kooperation mit einem etablierten Systemdienstleister versorgen wir Ihr Unternehmen mit allen Dienstleistungen, die aus den ausgewählten Vergütungsbausteinen resultieren. Unsere Zusammenarbeit mit spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und mit dem Thema vertrauten Steuerberatern sorgt für die erforderliche Rechtssicherheit. Darüber hinaus unterstützen wir Ihr Team bei der Einrichtung der jeweiligen Lohnbausteine in Ihrer Personalabrechnung und -buchhaltung.

betriebliche Altersvorsorge

z.B. pauschaldotierte Unterstützungskasse

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein hervorragendes Instrument, um Ihre Mitarbeitern bei der privaten Vorsorge für das Alter zu unterstützen. Durch den Einsatz einer pauschaldotierten Unterstützungskasse erhalten Ihre Mitarbeiter eine deutlich höhere Versorgungsleistung als bei Lösungen der Versicherungswirtschaft, da diese mit deutlich höheren Kosten verbunden sind.

Als Arbeitgeber verfügen Sie bei der Ausgestaltung der Versorgungsordnung über vielfältige Möglichkeiten, um die Ihre Vorstellungen zu realisieren. So sind Sie in Festlegung aller wesentlichen Parameter frei und schaffen einen echten Mehrwert für Ihre Mitarbeiter.

Aber die pauschaldotierte Unterstützungskasse ist ein Allround-Talent!

Und so schaffen Sie auch einen Mehrwert für Ihr Unternehmen! Die pauschaldotierte Unterstützungskasse sorgt dafür, dass die monatlichen Beiträge Ihrer Mitarbeiter nicht aus dem Unternehmen abfließen, sondern weiterhin zur Verfügung stehen. Sie schaffen also nicht nur Ihr Mitarbeiterversorgungswerk, sondern auch Ihre eigene Bank im Unternehmen!

Unser Kooperationspartner hier ist einer der etabliertesten Anbieter in Deutschland für die Beratung und Einrichtung der pauschaldotierten Unterstützungskasse.

Wir als Anlageberater in Verbindung mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern beraten  Sie ausführlich und realisieren mit Ihnen Ihr eigenes Mitarbeiterversorgungswerk und Ihre eigene Bank im Unternehmen. Ebenso beraten wir Ihre Mitarbeiter über die Möglichkeiten, die sich für diese aus der Einrichtung eines Versorgungswerks für Ihr Unternehmen ergeben. Die erforderliche dauerhafte Begleitung Ihres Unternehmens rund um das Versorgungswerk stellen wir durch ein Vollmanagement-Konzept ebenfalls sicher. Dieses Vollmanagement geht weit über die üblichen Leistungen der Versicherungen hinaus.

Unser Vermögensmanagement kümmert sich hierbei um die Ausfinanzierung Ihres Versorgungswerkes.

Die Konzeption und die Einführung der pauschaldotierten Unterstützungskasse erfolgt durch ein Team von Spezialisten. Hierdurch werden die betriebs- und personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt, Rechtssicherheit geschaffen und die mit der betrieblichen Altersvorsorge bestehenden Haftungspotential ausgelagert.